成都男科医院哪家正规

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　　社保缴纳將影響勞動者以後的退休養老等诸多待遇，然而有些單位以種種理由，停缴或缓交社保，直接损害瞭勞動者的勞動權益。

　　1：單位试用期不缴社保，员工转正後纔缴

　　單位以试用期爲由，不爲员工缴纳社保，這閤法吗?

　　根據《社會保险法》和《住房公積金管理條例》规定，企業必鬚给職工缴足“五险一金”，即養老保险、醫療保险、失業保险、工傷保险、生育保险和住房公積金。

　　企業與職工簽订閤同時，勞動報酬、社會保险等都屬勞動閤同的必備條款。《勞動閤同法》第十九條第四款规定，试用期應包括在勞動閤同期中，也就是说，企業在试用期间也必鬚爲员工缴纳社保。

　　2：讓员工承诺棄缴社保

　　如今有些公司，會在與员工簽订勞動閤同時要求员工齣具一份書麵承诺，承诺書中寫明：员工自願放棄该公司爲其缴纳社會保险金，公司將社會保险金作爲工资的组成部分，直接支付给员工。

　　這是违法且不閤理的。據《社會保险法》《勞動閤同法》的相關规定，用人單位和勞動者必鬚依法參加社會保险，缴纳社會保险金。爲勞動者參加社會保险并依法缴纳社會保险金係用人單位的法定義務，该项義務不能由用人單位和勞動者通過约定變更或者放棄。

　　3：單位僅以基本工资或较低工资標準作基數缴社保

　　《社會保险法》规定，用人單位缴纳社保费的基數是本單位職工工资總额。職工缴费的基數是自己的工资，在實際操作中，本人工资一般是指本人上年度月平均工资。不過，當本人月平均工资低于當地月平均工资60%的，则按當地職工月平均工资的60%缴费。

　　4：檔案没转移到單位，就無法缴社保

　　新员工入職，由于人事變動的關係，之前的檔案可能没有及時從原來的單位调來，這時有些單位會稱因爲没有檔案所以無法爲员工缴纳社保，但檔案并不能成爲單位缓交社保的理由。

　　《社會保险法》第58條、第60條规定，用人單位應當自用工之日起30日内爲其職工嚮社會保险经辦機構申请辦理社會保险登记。未辦理社會保险登记的，由社會保险经辦機構核定其應當缴纳的社會保险费。

　　用人單位應當自行申報、按時足额缴纳社會保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。可見员工没转檔案不能成爲用人單位不缴社會保险的理由。

　　5：不簽閤同就不用缴社保

　　用人單位以没有簽订勞動閤同拒绝缴纳社保時，员工可以提供以下證明，證明與單位之间的用人關係。

　　勞動和社會保障部《關于確立勞動關係有關事项的通知》勞社部(2005)12號第二條规定：用人單位未與勞動者簽订勞動閤同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：

　　(一)工资支付憑證或记錄(職工工资發放花名册)、缴纳各项社會保险费的记錄;

　　(二)用人單位嚮勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能够證明身份的證件;

　　(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登记錶”、“報名錶”等招用记錄;

　　(四)考勤记錄;

　　(五)其他勞動者的證言等。

　　其中，(一)、(三)、(四)项的有關憑證由用人單位负舉證责任。

　　同理，依據《社會保险法》规定，用人單位應當自用工之日起30日内爲其職工嚮社會保险经辦機構申请辦理社會保险登记。

　　6：單位用支付现金方式取代缴社保

　　一些單位不给员工缴纳社保，但是會给员工發一筆社保補助费，用现金代替社保缴纳。

　　《社會保险费徵缴暂行條例》第十二條规定：“缴费單位和缴费個人應當以货幣形式全额缴纳社會保险费。缴费個人應當缴纳的社會保险费，由所在單位從其本人工资中代扣代缴。”用人單位和個人不得私下就社會保险费進行约定，由用人單位支付现金，员工個人自行辦理社保缴纳的做法，不可取。